在未来的(de)招聘工作中如何(he)避免招聘到这些实际(ji)能(neng)力(li)有限的善(shan)于面试者?最佳东方认(ren)为,忘(wang)记简(jian)历,跳出(chu)简历的局(ju)限,将能获(huo)得人才招聘的海(hai)阔(kuo)天空。在初步筛(shai)选(xuan)出合适(shi)人(ren)才后(hou),酒(jiu)店(dian)不妨将面试环节设置为实(shi)际问(wen)题(ti)
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