剧情简介

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在未来的招聘(pin)工(gong)作中如何(he)避免(mian)招(zhao)聘到这(zhe)些(xie)实际(ji)能力有(you)限的(de)善于面试(shi)者?最佳(jia)东方认为,忘记(ji)简历(li),跳出简历(li)的局限,将能获(huo)得人(ren)才招聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出合适人才(cai)后,酒店(dian)不妨将面(mian)试环节设置为实际问(wen)题

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