在未(wei)来的招聘工作(zuo)中(zhong)如何避免招聘到这些实(shi)际(ji)能力有限(xian)的善于面试者?最佳(jia)东方认为,忘记简(jian)历,跳(tiao)出简历(li)的(de)局限,将(jiang)能(neng)获得人才招聘(pin)的(de)海阔天空。在初步筛选出(chu)合适(shi)人才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面试环(huan)节设置(zhi)为实(shi)际问题(ti)
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